La Desigualtat de Gènere en la representació Política

Per: Stefania Mascolo,

Màster en Relacions Internacionais Seguretat i Desenvolupament

La igualtat de gènere és un propòsit reconegut i acceptat per la comunitat internacional i promogut com a Objectiu de Desenvolupament Sostenible de l'ONU (ODS). Malgrat els avenços que s'han donat en les últimes dècades per a dones i nenes del món en termes d'accés a l'educació, sanitat, treball, representació política i econòmica, la discriminació de gènere continua sent un greu problema contemporani, que traspassa els límits estatals, afectant totes les regions del món.

Les dades ONU actualitzades al 2017 sobre la situació de les dones i les nenes en el món mostren estructures socials, polítiques i legals que conserven ia més fomenten reptes patriarcals, discriminatoris contra les dones i les nenes, privant-les de drets fonamentals.

Violència domèstica, matrimoni infantil, mutilació genital, treball domèstic no remunerat o menys remunerat respecte al salari dels homes, baixa o nul·la representació política, econòmica i publica són només algunes de les realitats que les dones i nenes de tot el món s'enfronten dia a dia. Les dades demostren que les dones pateixen un risc més gran d'exclusió social i pobresa. Als països europeus on la taxa d'atur és alta, les dones són les més afectades per inseguretat econòmica i treball no remunerat.

La representació i l'apoderament de les dones en l'esfera pública, en particular en aquella política, són passos fonamentals per aconseguir la igualtat de gènere. Empoderar les dones requereix dones al poder. Les dones en posicions de lideratge creen un enfocament de dalt a baix, fomenten polítiques públiques i mesures socials més sensibles als problemes de gènere, així com representen un exemple per a les nenes i les dones a intervenir en la vida pública de manera activa.

Al juny de 2017, només 2 països tenien un 50% o més de dones al Parlament, ja sigui a la cambra única o baixa: Rwanda amb el 61,3%, i Bolívia amb el 53,1%. No obstant això, un nombre més elevat de països ha arribat al 30% o més de representació femenina. Al juny de 2017, 46 càmeres úniques o baixes estaven compostes en un 30% o més per dones i alguns països han aplicat algun tipus de quota de paritat, obrint així un espai per a la participació política de les dones en els parlaments nacionals.

A nivell europeu, la composició dels parlaments segueix fallant de representació per a les dones. El percentatge de dones membres de parlaments i governs als països europeus ha crescut poc i lentament en l'última dècada, arribant a un 28.7% el 2016, segons l'últim informe de la comissió europea sobre la igualtat de gènere 2017. La igualtat en la representació en els fòrums de presa decisió és fonamental per aconseguir una societat veritablement democràtica.

Què és la democràcia? És gent per a les persones o homes per a les persones ?, va dir PhumzileMlambo-Ngcuka, directora executiva d'ONU Dones.

A més de la representació desigual, les dones que treballen en la vida pública i política són freqüentment víctimes de discriminació masclista, violència, física, psicològica i assetjament. A més, que les campanyes electorals de les dones reben menors visibilitat i cobertura mediàtica, fet que afecta la transparència i llibertat d'elecció dels ciutadans en les eleccions.

  

Un problema globalment difús, sovint no denunciat i que fomenta una societat injusta i misògina. Les xarxes socials són els canals pels quals la violència psicològica contra les dones es propaga més sovint, a més que les campanyes electorals de les dones reben menys visibilitat i cobertura mediàtica.

Amenaces de violació, mort, segrest per elles i els seus fills. Insults masclistes són tan freqüents de ser considerats una pràctica comuna, el 80% de dones entrevistades en l'Informe sobre dones amb càrrecs parlamentaris de l'organització Unió Inter parlamentària, declaren d'haver estat víctimes de comentaris ofensius. En els debats polítics que involucren dones es registra la tendència a insults personals, de caràcter masclista, que ignoren la capacitat professional de les dones per callar i reduir-les a seu gènere. Aquest clima d'intimidació afecta la capacitat de les dones de complir els seus mandats polítics i la voluntat de presentar noves candidatures al terme del seu mandat. Les dones viuen el càrrec polític amb desafiaments i perills als quals els homes no han de enfrontar-se, afectant la real capacitat d'acció de les dones en la vida pública. Les dones que exerceixen un paper de lideratge en sectors a prevalença masculina, com en l'economia i sectors tecnològics, són poques i troben una forta resistència. Les campanyes electorals de les dones reben menors visibilitat i cobertura mediàtica.

La igualtat de gènere no només depèn de nombres, taxes de representació, però sobretot d'una cultura d'igualtat i respecte. Les competències i les capacitats no tenen gènere, una societat justa valora les persones per la seva contribució única i particular, que al seu torn estimula la consideració de la diversitat com un valor important. No solament un dret humà fonamental, sinó la base necessària per aconseguir un món pacífic, pròsper i sostenible.